Em 2024, o Brasil vivenciou um aumento alarmante de 68% no número de afastamentos no mercado de trabalho devido a transtornos mentais, como ansiedade e depressão. Esse crescimento é um reflexo de um problema crescente, que é a crise de saúde mental que afeta milhares de trabalhadores. As causas são diversas, incluindo o prolongamento dos efeitos da pandemia de COVID-19, o estresse constante nas empresas e as dificuldades econômicas que dificultam ainda mais o ambiente corporativo.
O impacto dessa crise é profundamente sentido em várias áreas da economia, com setores como o de óleo e gás sendo particularmente vulneráveis. Além disso, há uma preocupação crescente com a saúde mental das mulheres, que enfrentam desafios adicionais em ambientes de alta pressão. Mas, além das consequências pessoais, esse aumento no número de afastamentos também levanta questões sobre como as empresas podem lidar com esses desafios e promover a saúde mental de seus colaboradores.
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Causas do aumento de afastamentos: Um retrato de um ambiente de trabalho intenso
A crise de saúde mental no Brasil está diretamente ligada a várias pressões sobre os trabalhadores. Um dos principais fatores é o aumento da pressão no ambiente corporativo. As jornadas de trabalho excessivas, os altos níveis de estresse e a falta de apoio psicológico adequado têm levado muitos colaboradores a buscar afastamento do trabalho.
Além disso, a aceleração do ritmo de trabalho, especialmente em setores que exigem alta produtividade e resultados imediatos, contribui para um ambiente de trabalho tóxico. A pandemia de COVID-19, que exigiu uma adaptação abrupta ao home office e impôs uma nova dinâmica de trabalho, também exacerbou o problema. Os efeitos dessa crise de saúde mental foram sentidos mais profundamente em 2024, com um aumento de 68% nas licenças médicas por transtornos como ansiedade e depressão.
O desafio para empresas e líderes: Como identificar o problema
A CEO Amanda Carvalhal, especialista em gestão corporativa, ressalta que identificar sinais de transtornos mentais em colaboradores pode ser um desafio, especialmente em setores como o offshore. Nesse segmento, os trabalhadores enfrentam longas jornadas, estresse elevado e, em muitos casos, o isolamento social, fatores que aumentam o risco de desenvolvimento de doenças mentais.
O desafio para as empresas não está apenas em identificar o problema, mas também em oferecer soluções eficazes. Isso requer uma mudança cultural, onde a saúde mental dos colaboradores deve ser tratada como prioridade. As empresas precisam criar ambientes de trabalho mais humanos e que ofereçam suporte emocional adequado.
Setores mais afetados: O impacto no setor offshore e entre as mulheres
O setor offshore é um dos mais afetados por essa crise de saúde mental. Com jornadas de trabalho intensas e ambientes isolados, os trabalhadores desse setor estão mais propensos a desenvolver transtornos mentais. Estudos como o publicado na revista Journal of Occupational Health Psychology confirmam que trabalhadores offshore têm uma probabilidade significativamente maior de sofrer com ansiedade e depressão.
Amanda Carvalhal destaca que o impacto na saúde mental é ainda mais profundo para as mulheres, especialmente aquelas que enfrentam uma sobrecarga emocional ao conciliar o trabalho com as responsabilidades familiares.
A pesquisa da American Journal of Psychiatry revela que as mulheres em ambientes corporativos de alta pressão têm 60% mais chances de sofrer de transtornos mentais, o que sublinha a necessidade de políticas específicas para cuidar dessa parcela da população.
Estratégias de prevenção e suporte: O papel das empresas
Embora o aumento dos afastamentos por saúde mental seja um reflexo de uma crise crescente, algumas empresas têm se esforçado para implementar medidas preventivas e fornecer apoio psicológico contínuo. Amanda Carvalhal, em sua própria empresa, Lifting Group, implementou programas de qualidade de vida para reduzir o estresse dos colaboradores.
Além disso, as empresas devem garantir uma comunicação aberta entre líderes e equipes, criando um ambiente no qual os trabalhadores se sintam confortáveis para falar sobre seus problemas de saúde mental sem medo de represálias.
Com informações de: Terra
